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Am Anfang jedes
Coaching-Prozesses steht eine genaue Analyse:
- Wo
liegen meine Stärken?
- Worin bestehen meine
Defizite?
- Was sind meine
Ziele?
- Was muss ich lernen
und trainieren?
Coaching besteht in einer
längerfristigen vertrauensvollen Zusammenarbeit von zwei Personen, dem
Coach und der gecoachten Person. Bevor das Coaching beginnt, sollen
beide Teile in einer freien Entscheidung sich zu diesem Vertrauen
entschließen.
Sollte diese Entscheidung
positiv ausfallen, stellen beide gemeinsam einen Coaching-Plan auf, in
dem die Häufigkeit und Dauer der Kontakte und die Ziele festgelegt
werden. In der Regel sind es ein bis zwei Gespräche zu je einer Stunde
Dauer in der Woche.
Coaching besteht überwiegend
in der besonderen Form einer beratenden Gesprächsführung. Die gecoachte
Person setzt die gewonnenen Einsichten um und erfährt eine Veränderung
ihres Erlebens. Sie erhält von ihrem Coach von Zeit zu Zeit spezielle
Trainingaufgaben, die sie zwischen den einzelnen Gesprächskontakten
ausführen muss.
Spezielle Trainings-Übungen
können aber auch unter Aufsicht des Coach stattfinden:
Vortrags-Training, Präsentations-Übungen und Verkaufsgespräche. Wie weit
diese in das individuelle Coaching-Programm eingebaut werden, bedarf der
Absprache.
Unter besonderen
Voraussetzungen kann es auch notwendig sein, dass der Coach seine
gecoachte Person in das reale Umfeld ihrer Tätigkeiten begleitet, um ihr
Verhalten noch genauer als bisher kennen zu lernen und konkrete
Trainingsmaßnahmen zu entwickeln.
Wenn das in der
Anfangsanalyse gesetzte Ziel erreicht ist, ist der Coaching-Prozess
abgeschlossen. |